3月25日，神木煤化工電化公司召開“師帶徒”工作總結(jié)暨簽約會，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理方新軍，副總經(jīng)理賀少榮出席會議并就“師帶徒”工作進(jìn)行全面指導(dǎo)。
會議總結(jié)了2021年度40對師徒開展“師帶徒”活動一年來的工作成果，舉行了2022年度業(yè)務(wù)新人“師帶徒”簽約儀式。會議首先傳達(dá)學(xué)習(xí)了《神木煤化工公司“師帶徒”人才培養(yǎng)管理辦法》，規(guī)范了師徒的職權(quán)、考核評價(jià)機(jī)制，并就下一步“師帶徒”工作作出詳實(shí)安排。會議肯定了2021年度“師帶徒”工作成果。一年來，該項(xiàng)工作為結(jié)對的40名徒弟提供了有力的成長與發(fā)展環(huán)境，其中，公司級技能比武獲獎(jiǎng)1人，技能等級和職稱晉升3人，崗位晉升7人。為人表率的角色要求對師傅起到推動作用，促使他們在帶領(lǐng)新員工前進(jìn)的過程中更加全面地反省和提升自己。
會上，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了取得階段性優(yōu)異成績的3名優(yōu)秀師傅，受表彰師傅分享帶徒經(jīng)驗(yàn)。隨后，20名業(yè)務(wù)新人代表向技術(shù)能手行拜師禮，敬茶拜師，師傅為愛徒贈送書籍，簽訂《師帶徒協(xié)議書》，正式結(jié)為師徒關(guān)系，開啟2022年度105對“師帶徒”攜手奮進(jìn)、共同筑夢、相約成長的活動新征程。
最后，會議要求新的一年要通過技術(shù)改造和員工培訓(xùn)逐步打造優(yōu)秀、高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)；要強(qiáng)化培訓(xùn)，激發(fā)員工潛能；要建立完善的考核機(jī)制，嚴(yán)格督查考評制度的落實(shí)，充分利用考核評價(jià)機(jī)制實(shí)現(xiàn)全體員工“師帶徒”長效持續(xù)開展；要不斷創(chuàng)新活動形式，全方位推動人才隊(duì)伍向前發(fā)展，建立交流學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化典型宣傳，發(fā)揮典型作用。（呼嘉咪 張芳）
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