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近日，神木煤化工富油公司紀(jì)委組織新提任的2名中層管理干部進(jìn)行集體廉政談話和廉政法規(guī)考試，以達(dá)到以談促警、以考促學(xué)的目的。

以談促警。富油公司黨委副書記、紀(jì)委書記趙志宏對(duì)新提任的2名同志進(jìn)行任前廉政談話，督促履行干部扣好“第一?？圩印薄Ｋ麖?qiáng)調(diào)打鐵還需自身硬，任職干部務(wù)必要提高站位，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，把講政治作為履職盡責(zé)的重中之重；要立足本崗，爭(zhēng)做提能善政、求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)于律己的表率；要抓住重點(diǎn)，迅速進(jìn)入角色，鉚足勁頭抓好工作落實(shí)，力爭(zhēng)取得新成效。

以考促學(xué)。為幫助履行干部把好任職“起步關(guān)”，富油公司紀(jì)委組織開展任前廉政考試并全程監(jiān)督，從命題、監(jiān)考到閱卷，各個(gè)環(huán)節(jié)都周密組織實(shí)施，考試內(nèi)容以《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等相關(guān)知識(shí)為主。考試過(guò)程采取閉卷答題方式，嚴(yán)格按照程序提拔干部，把好動(dòng)議關(guān)、推薦關(guān)、票決關(guān)和公示關(guān)，做到了選人用人的公正性，測(cè)試成績(jī)將記入干部個(gè)人廉政檔案。

一直以來(lái)，富油公司紀(jì)委以考試為抓手，較好地把廉政教育的“軟”任務(wù)轉(zhuǎn)化為“硬”制度，助推廉政法規(guī)制度各項(xiàng)規(guī)定都入腦入心，形成干部任前“考廉”、任時(shí)“述廉”、任后“審廉”的制度鏈。（黃咪咪）