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8月25日，神木煤化工公司第四屆“煤化杯”職工職業技能大賽在所屬電化公司開幕。神木煤化工公司及所屬各單位、東鑫垣公司和奧維乾元公司領導班子成員、裁判員、參賽選手等210余人參加開幕式。

開幕式上，神木煤化工公司黨委副書記、董事、總經理辛文輝出席開幕式并講話，副總經理蘇懷強宣布大賽獎勵辦法，副總經理、工會主席侯衛斌主持開幕式；裁判員、參賽選手代表分別進行宣誓。

    辛文輝指出，近年來，神木煤化工公司聚焦中省、陜煤集團關于深化產業工人隊伍建設改革的意見，不斷落實產業工人思想引領、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，產業工人隊伍建設改革取得階段性成果。開展8期“精英工匠”素質提升工程，累計培養276名技能操作人員，有力推動高素質技能“工匠”人才隊伍建設。廣大技能人才在全省乃至全國舞臺上相繼破圈出彩，生動彰顯了員工奮進奮發的精神風貌。截至目前，神木煤化工公司高技術、高技能人才已突破1545人，占比達41%，成為企業實施人才強企戰略、打造一流現代煤化工企業的重要力量。

辛文輝強調，一是要加強技能人才培養，聚焦產業轉型升級需求，深度構建技能人才培養體系，通過內部培養、校企合作、產學合作，著力打造技能人才的“蓄水池”。要大力實施“技能強企”行動，加快培養領軍人才、創新人才、重點領域專業人才、復合型人才以及青年拔尖人才。二是要激發人才內生動力，充分發揮薪酬分配導向作用，堅持多勞者多得、技高者多得、創新者多得，建立健全基于崗位價值、能力素質、創新創效、業績貢獻的技能人才薪酬分配制度和合理增長機制，最大限度激發技能人才立足崗位，為企業創造價值的動力。三是要搭建干事創業平臺。圍繞全年生產經營目標任務，要廣泛開展各層級多形式的競賽活動。要積極引導和支持勞模、工匠、高技能人才參與重大技術革新、科技攻關項目，參與企業內外各類技能大賽、科技創新獎項的申報，營造崇尚技能、尊重人才的良好氛圍。

據悉，本次大賽設置壓縮機操作工、消防安全管理員、電石生產工、鉗工、焊工五個競賽工種，通過理論和實操競賽，全面展示和檢驗職工職業技能水平。來自神木煤化工公司所屬各單位、奧維乾元公司的15支隊伍130名選手同臺競技。