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["竞聘人员基本条件测评打分表"]
["姓名：                                                          竞聘岗位："]
["项目","分值","评分标准","佐证材料","得分"]
[]
["学历",10,"一、全日制教育\n1.全日制大专学历得2分；\n2.非“985、211、双一流”全日制大学得4分；\n3.“985、211、双一流”全日制大学得6分；\n4.全日制硕士研究生得8分；\n5.全日制博士研究生得10分（以最高全日制学历为准，只能加一次）。\n二、在职教育\n在全日制学历得分基础上加分。在职硕士研究生学历或硕士学位加1.5分；在职博士研究生学历或博士学位加2分（取得多个在职学历的，以最高在职学历、学位为准，只能加一次）。","毕业证、学位证扫描件及学信网验证报告"]
["年龄",5,"竞聘分公司副总经理岗位（集团公司中层管理四级）的年龄未超过40周岁，得5分（1984年7月及以后出生）；竞聘分公司部长岗位的年龄未超过35周岁，得5分。（1989年7月及以后出生）","身份证复印件"]
["所学专业",5,"一、全日制学历所学专业与竞聘岗位所需专业相符或相近，得5分；\n二、在职学历所学专业与竞聘岗位所需专业相符或相近，得3分。","毕业证、学位证扫描件及学信网验证报告"]
["工作经验",20,"具有与竞聘岗位相同或相似工作经验，每超过5年满1年得2分，最高得20分。","竞聘人员登记表"]
["管理阅历",20,"一、担任集团公司中层管理四级的人员得20分。\n二、担任三级单位部门正职、二级单位一级主管管理人员，得15分。\n三、担任过三级单位部门副职、二级单位二级主管及一级主办专业技术人员，得10分。\n（一、二条款适用集团公司中层管理四级；三条款适用工程技术服务分公司中层管理人员；担任时间满一年以上计分，得分只取最高层级得分，不累加）","个人简历，介绍个人工作经历、工作业绩等相关证明资料"]
["个人奖励",10,"获得化工集团奖励每个得1分、陕煤集团奖励每个得2分、厅局级奖励每个得3分、省部级及以上奖励每个得5分。（所有奖励均需为个人单独奖项、不含联名获奖；所有奖励只认定对应党组织和行政<企业>落款奖励；所有奖励不含各类别、各层级行业协会奖励；同一奖励按照最高级别计算，不累加）","附荣誉证书或表彰文件"]
["工作业绩",20,"主要负责的单位或项目（业务），获得本单位奖励每个得1分、化工集团级奖励每个得2分、陕煤集团级奖励每个得3分、省部级及以上奖励每个得5分。（同一项目奖励按照最高级别计算，不累加）","附荣誉证书或表彰文件"]
["职业资格",10,"持有与竞聘岗位专业相关的职称或职业资格，正高级职称得10分、高级职称得7分，准入类职业资格得8分（以《国家职业资格目录》为准）；持有与岗位不相关的职称或职业资格不得分。（同时持有准入类职业资格与职称证书者按最高项得分，不累加）","职业资格证书"]
["总分",{"$f":"SUM(B5:B12)","v":100}]

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