3月10日下午，公司工會以“強素質·優溝通·‘心’健康·新活力”為主題，精心組織開展職工心理健康關愛行活動。公司黨委副書記、常務副總經理、工會主席閔立娟參加活動，新進大學生與150余名老員工共同參與本次心理關愛專題講座，在專業指導中學習心理調適方法，汲取心靈成長力量。
職工是企業發展的根基，身心健康是職工干事創業的保障。一直以來，公司秉持以職工為中心的發展思想，工會切實當好職工“娘家人”，用心做好服務工作。2025年，公司累計投入約110萬元升級職工宿舍、洗衣房、閱覽室等生活設施，落地健康體檢、“夏送清涼、冬送溫暖”等暖心舉措，服務覆蓋職工3600余人次，以實際行動守護職工幸福感與歸屬感。此次活動是公司深化職工常態化服務的重要舉措，旨在幫助職工緩解壓力，提升心理調適與情緒管理能力，引導大家以積極心態投入工作生活。
活動特別邀請司法部團體心理輔導導師、國家二級心理咨詢師常劍老師現場授課。深耕心理輔導領域14年的常老師，擁有豐富的企業職工心理疏導實戰經驗，本次他以《好情緒 會溝通 建設幸福生活》為主題，從壓力識別方法、情緒調節技巧、心理調適實用策略、高效溝通方法等方面展開系統講解。課堂上，常老師結合大量貼近職工工作生活的真實案例，用通俗易懂的語言拆解專業心理知識，還通過現場互動答疑的形式，為職工疏解心結、解答困惑，讓大家在輕松的氛圍中掌握可落地的心理調節方法。整場講座干貨滿滿、生動實用，現場職工全神貫注聆聽，認真記錄要點，積極參與互動交流，學習氛圍濃厚熱烈。
講座結束后，閔立娟作總結講話，對常劍的精彩授課表示感謝，并就職工心理健康關愛工作提出要求。她指出，職工心理健康是企業凝心聚力的關鍵，做好這項工作既是踐行以職工為中心思想的具體體現，也是推動公司高質量發展的保障，各級組織要高度重視、常抓不懈。全體職工要將所學運用到工作生活中，主動做好自我疏導、彼此關愛，把企業關懷轉化為拼搏進取的動力。她要求，各級工會以此次活動為契機，將心理健康服務納入常態化體系，深入基層了解職工需求，創新服務方式、健全機制，把更貼心、專業的關愛送到職工身邊。
此次職工心理健康關愛行活動，不僅讓職工掌握了實用的心理調節和溝通技巧，更讓大家感受到公司的人文關懷。下一步，公司工會將持續深耕職工關愛工作，扎實做好服務保障，凝聚全體職工奮進力量，為公司高質量發展注入“心”活力。（陳旭 楊宇）
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