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能源公司:從“外委”到“自營”,小小洗衣房折射后勤服務大提升
發布時間:2026-01-26       瀏覽量:7060      分享到:

近日,能源公司自營洗衣房以全新面貌投入運營,標志著公司后勤服務精細化、自主化管理邁出新的一步。這不僅是后勤保障體系的一次升級,更是公司將“我為群眾辦實事”實踐活動落到實處、細處的生動縮影。從小小洗衣房出發,一幅關愛員工、服務基層的溫暖畫卷正徐徐展開。

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過去,公司洗衣服務依托外委,存在成本高、管理銜接不暢等問題。今年,公司積極響應職工需求,經充分調研與籌備,收回洗衣房經營權,轉為自主運營,并為全體員工提供免費洗衣服務。洗衣房配備了工業級洗滌、烘干及熨燙設備,劃分為收衣、洗衣、烘干及發放等功能區域。并聘任2名內部職工負責日常運營,通過對標交流、系統培訓,全面掌握了設備操作、洗滌工藝及安全規范。這支“自家人”團隊上崗以來,服務主動細致、響應迅速,能夠及時滿足各部門緊急洗滌需求,為后勤服務增添了熟悉的“人情味”。自運營以來,洗衣房已完成洗滌超過230件,綜合成本同比降低32%,效率提升10%。這一轉變,是公司深入推進“降本增效”與“服務創優”雙提升的具體實踐。

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近年來,公司深刻踐行用“乙方”思維做“甲方”推動服務轉型,上線“招E餐”系統實現智慧點餐,建立線上報修程序實現“接單-處理-回訪”閉環。推進“兩堂一舍”改造,完成潔能3#公寓樓104間宿舍標準化改造,建立暖心驛站,讓異地職工家屬團聚更溫馨。持續推進“十必訪”“十必賀”“工會主席接待日”等機制,2025年解決各類訴求、化解工作生活實際困難31項,慰問職工50余人次,發放福利慰問金八十萬元。這些舉措共同構建起公司關愛員工、增強員工歸屬感的立體網絡。

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一間洗衣房,洗去的是塵土,凝聚的是人心。它折射出公司以人為本、聚焦實事的治理理念,也彰顯了將發展成果惠及全體職工的決心。未來,公司將繼續堅持辦好更多“看得見、摸得著”的實事,為企業高質量發展匯聚更深厚的人文力量。

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