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凡學(xué)百藝，莫不有師。在神木煤化工天元公司質(zhì)量監(jiān)督部，師徒搭檔齊上陣，在水質(zhì)、油品、煤焦、氣體各個(gè)崗位上，他們一起攻難關(guān)、解難題、出成果，用實(shí)際行動(dòng)踐行“傳幫帶”精神。傳授技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、傳承企業(yè)文化，師傅們是這樣說的……

  初心：我們能做點(diǎn)什么

為幫助新員工走好“生力軍”到“主力軍”的成長之路，質(zhì)量監(jiān)督部以為部門新員工做點(diǎn)什么的初心，于3月29日舉行了 “師帶徒”簽約儀式，28名員工通過簽訂協(xié)議，確定了師徒關(guān)系。

師傅田永利2006年進(jìn)入天元公司，她帶過很多徒弟，有的已經(jīng)是中層干部了。她說：“帶徒弟就要讓他們實(shí)實(shí)在在學(xué)本領(lǐng)，實(shí)實(shí)在在干工作，我能做的就是將能教的教給他們，看他們工作做得好了，我打心底覺得自豪”。

從化驗(yàn)員到分析主管，剛擔(dān)任師傅的延艷談起自己的學(xué)徒歷程，深有感觸，她說：“我也做過徒弟，能夠理解剛工作時(shí)那種不知從何做起，甚至不知從何學(xué)起的心情，是我的師傅一步步指引我，教會(huì)我如何學(xué)、如何做，而我現(xiàn)在要做的就是將我?guī)煾到探o我的繼續(xù)傳承下去”。

  前行：我們必須做點(diǎn)什么

始則據(jù)其所知而行之，行之力則知愈進(jìn)，知之深則行愈達(dá)。2021年，質(zhì)量監(jiān)督部共結(jié)成師徒26對(duì)，既讓員工在最短的時(shí)間內(nèi)勝任崗位工作，又可以讓老員工溫故知新，實(shí)現(xiàn)師徒雙贏。2022年以來，質(zhì)量監(jiān)督部本著對(duì)標(biāo)先進(jìn)、找差距促提升的理念，踏上了前行之路，致力發(fā)揮“師帶徒”更大效力，為部門各項(xiàng)工作開展提供了人才保障。

在運(yùn)行四班，師傅們從帶思想、帶作風(fēng)、帶安全、帶操作、帶業(yè)績五個(gè)方面，采取“多對(duì)一”的方式，積極了解班組人員的技能強(qiáng)項(xiàng)，主動(dòng)收集新員工在日常工作中遇到的問題，并在班組中進(jìn)行集中討論，尋求解決辦法，進(jìn)而促使徒弟快速成長。

師傅康小平說：“全新的傳授方式，加快了徒弟對(duì)崗位知識(shí)的接受，通過大家集中探討和講解，加深了知識(shí)的鞏固和記憶，徒弟馬美美現(xiàn)在已經(jīng)可以獨(dú)立地完成一些項(xiàng)目的分析工作了”。

“傳道”：我們收獲了什

溫故而知新，可以為師矣。師傅馬國瑞說：用“教”強(qiáng)化基礎(chǔ)培養(yǎng)，以“練”夯實(shí)操作技能，我們要做的，不僅僅要教給徒弟技術(shù)，更重要的是讓他們學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，而且在教徒弟的過程中，我也學(xué)會(huì)了很多，和徒弟共同探索出了新的實(shí)驗(yàn)方法”。

師傅付振宏在檢定路上已經(jīng)走過30個(gè)年頭。她說：“我?guī)е慌忠慌那嗄陠T工，從初學(xué)到出徒，最后看著他們又變成師傅，這賦予了我強(qiáng)烈的使命感，作為師傅，我要通過不斷地查找和校對(duì)，來保證教得對(duì)、學(xué)得準(zhǔn)，精益求精確保工作質(zhì)量”。

問渠那得清如許，為有源頭活水來。傳承匠心、薪火相傳，天元公司質(zhì)量監(jiān)督部將持續(xù)開展好“師帶徒”工作，充分發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”精神，加大新員工培養(yǎng)力度，全力推進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（高曉睿 劉超）