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為提高職工的安全意識，增強(qiáng)職工辨識安全風(fēng)險的能力，保障企業(yè)安全生產(chǎn)。神木煤化工能源公司選擇“VR+安全培訓(xùn)”新模式，為職工入職前上一堂堂別開生面的安全體驗課。

  “VR+安全培訓(xùn)”更加節(jié)省成本。雖然在前期投入上可能會比傳統(tǒng)的安全培訓(xùn)要多，但是從長期使用的角度來看，“VR+安全培訓(xùn)”模式采用的技術(shù)更加穩(wěn)定，設(shè)備可以長期循環(huán)利用，內(nèi)置課程可以不斷更新和擴(kuò)充，相對過去傳統(tǒng)安全培訓(xùn)形式更加集約高效，節(jié)省人力物力。

“VR+安全培訓(xùn)”打破了時間、空間的限制。能源公司組織從業(yè)人員參加VR安全培訓(xùn)的時間、地點和模擬場景等培訓(xùn)選擇更加靈活自主，而不用像傳統(tǒng)安全培訓(xùn)一樣必須在固定的時間、地點集中組織培訓(xùn)。

  “VR+安全培訓(xùn)”更具趣味生動性。帶手柄控制器、高級VR眼鏡等沉浸式、實景化操作可以讓職工們有身臨其境的逼真感受，高度還原的作業(yè)現(xiàn)場情景使受訓(xùn)體驗變得更加有趣和生動，而不僅僅是乏味的刻板教學(xué)。

“VR+安全培訓(xùn)”教學(xué)更具針對性。可以根據(jù)不同崗位和工種特點采用不同的培訓(xùn)方案，并在培訓(xùn)過程中及時提供反饋。比如，可以評估從業(yè)人員在面對火災(zāi)、高處墜落、坍塌等各類事故情境時應(yīng)急處置的成效，反之，根據(jù)受訓(xùn)人員在虛擬事故體驗過程中的即時反饋找出需要改進(jìn)的地方，并進(jìn)行反復(fù)訓(xùn)練。

據(jù)介紹，能源公司集中組織了5次模擬培訓(xùn)，共計36名管理人員，28名新入職員工，體驗了27項實體體驗項目和25項VR虛擬體驗項目。結(jié)束了傳統(tǒng)的“教科書”式培訓(xùn)，身臨其境的“沉浸式”體驗感讓大家對VR設(shè)備贊不絕口。（郭義軒）