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為扎實推進公司技術技能提升工作，落實好公司穩增長工作任務，提高員工的專業理論知識和技能操作水平，充分發揮好公司業務骨干、技術能手“傳、幫、帶”作用，加快員工成長，使其盡快掌握相關崗位操作技能。近日，神木煤化工公司舉辦了第一批“師帶徒”拜師簽約儀式。

為確保公司 “師帶徒”人才培養活動取得實效，神木煤化工公司制訂了《“師帶徒”人才培養管理辦法》，細化工作安排，明確了師帶徒的培訓目標、培養期限、師徒條件、實施程序等內容。公司選取了一批有較高的職業素養和技能水平，寓教于樂的員工作為師傅，每名師傅帶一至兩名徒弟。

據悉，公司第一批“師帶徒”拜師簽約活動共有274對師徒簽訂“師帶徒”人才培養協議。

師徒結對是一個起點，也是一種責任。拜師簽約儀式的舉行，進一步拉近了新老職工之間的情感，形成了“以老帶新”“以新促老”的良好氛圍，幫助公司新員工或轉崗員工快速成長，提升員工技術技能水平，夯實好穩增長基礎單元，推動員工實現崗位創效，提升生產效率。（徐江江）