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“技能登記證書發(fā)下來了，我可以申請1000元的補貼……”

“公司前幾天下發(fā)了崗位職級設(shè)置的管理辦法，聽說我們技能工人以后也可以發(fā)展為專業(yè)技術(shù)人員，我們的技能強了也可以拿到和技術(shù)員一樣的工資……”

  “我的工程系列副高級職稱也審核也通過了，就等陜煤集團通知去答辯了，這段時間要強化鞏固我的專業(yè)知識，做好充分的準(zhǔn)備……”

“今年化工板塊的技能大賽中，我們團隊獲得了二等獎……”

看到職工們臉上洋溢的笑容和滿足感、聽到他們對我們一整年工作的評價，感同身受的體會到他們的幸福感。

2021年，神木煤化工公司開展了首次技能等級認(rèn)定工作，組織了6個工種366人參加，從工種摸底到擬定計劃、下發(fā)通知到組織培訓(xùn)、組織考核到證書頒發(fā)歷時小半年，最終281人順利通過了考核，拿到了證書，申請了政府給與的技能提升補貼44余萬元。

2021年，神木煤化工公司組織開展了9批次技能提升培訓(xùn)，從理論到實操課程設(shè)置，經(jīng)過多輪討論后開展實施，申請了86余萬元技能提升培訓(xùn)補貼。

2021年，神木煤化工公司下發(fā)了深化三項制度改革系列文件，從制度建設(shè)、體系搭建、競聘上崗、差異化薪酬分配面面俱到，暢通了職位能上能下、員工能進能出、收入能增能減的“三能”機制。

2021年，神木煤化工公司組織開展了崗位練兵活動，參加了化工板塊技能大賽；組織申報了工程系列副高級、正高級職稱……做好人力資源工作，我們一直在前行。（白文霞）