“要善于舉一反三，把其他單位存在的問題當作自己的問題，做好類比排查工作，著力消除隱患和風險，為生產(chǎn)經(jīng)營管理各項工作有序推進提供堅強的基礎(chǔ)保障。”公司黨委副書記、總經(jīng)理雷宏春在安全工作會上對所屬各單位安全生產(chǎn)工作提出新要求。
2021年以來，公司關(guān)口前移，以風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制為抓手，通過持續(xù)抓好現(xiàn)場管理、扎實做好考核培訓、全面落實隱患整改等“三箭齊發(fā)”，解決了一批制約生產(chǎn)系統(tǒng)長周期穩(wěn)定運行的瓶頸問題，各生產(chǎn)裝置運行質(zhì)量與效率保持較高水平，助推企業(yè)打贏了“增產(chǎn)提效”主動仗，實現(xiàn)了高質(zhì)量開局。
重拳出擊，持續(xù)抓好現(xiàn)場管理
現(xiàn)場是企業(yè)的窗口，到了現(xiàn)場才能清楚了解企業(yè)實際。現(xiàn)場是問題萌芽產(chǎn)生的場所，無論什么問題都是來自現(xiàn)場，問題隱患存在于現(xiàn)場，“三違”行為的發(fā)生也源于現(xiàn)場。公司各級管理人員經(jīng)常性深入基層和現(xiàn)場，實行走動式管理，按要求到現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，形成嚴規(guī)范、反三違、查隱患和遏事故的長效機制。同時嚴格監(jiān)督考核，對于習慣性的違章、牛皮癬似的隱患敢于曝光亮丑，做到嚴管重罰，劃出紅線，形成威懾，逐步使各項制度、操規(guī)入心入腦，形成習慣，沉淀出文化。對員工查到的隱患，根據(jù)隱患大小實行獎勵；建立了反三違曝光平臺，抽調(diào)專門人員檢查“三違”行為，對查出來的實施獎勵；對未認真開展隱患排查，沒有查出隱患或問題的部門、分廠和車間進行通報。
崗位練兵，扎實做好考核培訓
各級人員素質(zhì)、能力的種種不足，給安全培訓教育提出了新的課題。公司革除陋習，堅決杜絕形式主義，走過場、造記錄的現(xiàn)象，通過用好考核這個法寶，切實發(fā)揮出培訓教育的真正作用。要求生產(chǎn)管理部門、人力資源部會同所屬各單位拿出一個系統(tǒng)的崗位練兵方案，圍繞風險防控、安全操作和應急知識掌握等方面，開展切合崗位實際的全員大培訓、大考核，做到培訓精準、考核嚴格，對于不能勝任的必須立行立改，拿出解決方案。引導督促全體員工尚學求學，使員工要安全、懂安全、會安全，使培訓機制落地生根，全面提升崗位操作水平，使每一個員工都能出色地勝任崗位工作。
正視問題，全面落實隱患整改
深刻認識安全工作對于企業(yè)生存發(fā)展的重大意義，樹立安全環(huán)保就是企業(yè)競爭力的意識。神木煤化工正視查出的各類安全問題，不分問題大小逐個深入剖析，查找隱患形成的原因，制定整改措施，落實整改單位和具體責任人，明確完成時限，逐項整改，逐一銷號，同時舉一反三。要求所屬各單位主要領(lǐng)導帶隊，分專業(yè)抽調(diào)精兵強將，按照《危險化學品企業(yè)安全風險隱患排查治理導則》要求，組織開展全面系統(tǒng)的安全隱患大排查。針對個別單位專業(yè)人員不足的情況，公司協(xié)調(diào)其他所屬單位專業(yè)技術(shù)人員給予支持，力求在最短時間內(nèi)解決存在的安全問題。
自3月1日刑法修正案（十一）實施以來，首次明確了危險作業(yè)罪，目的就是通過強化日常監(jiān)管和事前追責來實現(xiàn)生產(chǎn)安全事故預防。公司以此為契機，要求每一名管理人員和操作人員都熟讀熟知，深刻認識到抓安全就是抓風險，倒逼安全管理水平不斷提升，從根本上消除隱患，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。（徐曉林）
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