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春風激蕩創新潮，匠心聚力啟新程。3月29日，神木煤化工公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟正式揭牌成立，標志著企業創新體系邁入協同發展新階段。神木煤化工公司黨委書記、董事長雷宏春，黨委副書記、總經理辛文輝共同為聯盟成立揭牌，副總經理、工會主席侯衛斌主持儀式。

雷宏春系統闡述了聯盟的戰略定位與發展方向。一是要成為技術難題的“攻關隊”。把工作重點放在解決企業技術技能難題、瓶頸、短板上，將陜煤集團“四種經營理念”和神木煤化工公司倡導的算賬文化、實干文化和創新文化融入到日常工作之中，推動更多有用、管用、好用的創新成果“落地生金”。橫向要加強工作室之間溝通交流，縱向要加強專業部門對工作室的技術指導。要積極組織動員勞模工匠和高技能人才積極參與技術交流、技術攻關、校企合作等活動，確保聯盟各項任務落到實處。二是要成為人才培養的“訓練營”。大力開展技術培訓、業務交流、師徒幫教等“傳幫帶”活動，帶動更多職工參與到技能培訓、崗位練兵、技術比武等活動中來。領銜人要開展名師帶高徒、傳授絕技絕活等活動，引領團隊成員投身各類群眾性創新創效活動。要組織跨班組、車間、廠部的交流，充分挖掘和釋放創新潛力。三是要成為傳承精神的“新平臺”。聯盟成員要持續增強責任感和使命感，更加自覺地站在改革發展的最前列，把更多的職工吸引到周圍，使更多職工聚集到創新工作室聯盟，發揮創造熱情和創新潛能，推動企業創新發展。要努力成為思想上的傳播者、技能上的傳承者、創新上的引領者、行動上的示范者，讓“執著專注、精益求精、追求卓越”的工匠品格深植職工心中，帶動廣大職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，投身創新創造。

雷宏春強調，神木煤化工公司上下要大力宣傳創建勞模創新工作室的意義、優秀創新工作室及其先進經驗、優秀創新成果，不斷擴大創新工作室聯盟的社會影響力，提升創新工作室聯盟的品牌效應。各單位工會要切實加大對創新工作室聯盟的工作支持力度，列支專門經費，支持創新工作室聯盟日常運轉和相關技術交流活動的正常開展，確保勞模工匠創新工作室聯盟真正建起來、轉起來、強起來。要對標先進單位，探索建立“心理咨詢室”等員工期盼的新“工作室”，不斷完善服務內容與方式。

儀式結束后，辛文輝主持召開神木煤化工公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟理事會第一次全體會議，要求所屬各單位要聚焦創新成果孵化，打造高質量創新集群；深化優秀人才培養，構筑高技能人才梯隊；推動經濟效益創造，塑造高效益創新生態。