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“您覺得通勤車發車時間合理嗎？”“您喜歡參加哪種類型的文娛活動？”“您還有什么更好的建議和意見？”

為深層次了解職工的思想狀況和工作生活需求，扎實推動“走基層、聽心聲、轉作風、解難題，全心全意為職工服務”活動，打造有溫度的“娘家人”。近日，電化公司工會委員會組織開展了線上職工滿意度問卷調查活動。

  此次調查范圍覆蓋了全公司的職工，旨在廣泛收集職工意見，為提升工會服務質量和企業管理水平提供有力依據。

問卷內容涵蓋多個重要方面，包括職工對勞動報酬合理性的看法，對工作時間和休息休假制度的滿意度，以及在職業發展過程中所面臨的困難與需求。同時，還涉及工會組織的活動開展情況、職工對工會維權工作的知曉度與參與度等。

據統計，此次問卷調查共回收有效問卷400余份。通過對問卷結果整理匯總及深入分析，梳理聚焦問題點，了解到職工在職工食堂、技能培訓機會、文體活動開展等方面存在較為集中的關注點和訴求，工會以問題為導向，積極與相關業務部門負責人進行溝通，督促整改，形成閉環，有針對性地制定新一年的各項工會工作計劃，期望逐步提升公司職工的滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度，從而促進公司的持續穩定發展。

此次問卷調查活動，既是工會工作的一次全面“體檢”，也為工會與職工之間搭建了一座溝通的橋梁，電化公司將堅持以職工為中心，不斷完善自身工作機制，切實維護職工合法權益，努力為職工創造更加良好的工作環境和發展空間，助力企業與職工共同成長、和諧發展。（賀文強）