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“作為熱電車間鍋爐運行技術員，很感謝公司為大家提供展示自我、實現價值的平臺……”12月11日，在神木煤化工電化公司任前集體廉政談話會上，順利通過公開競聘的王慶煒這樣說道。

  今年10月底，為深化落實三項制度改革工作要求，優化干部隊伍結構，建設科學合理的人才梯隊，根據電化公司《中層管理人員管理辦法》，該公司對10個中層管理崗位進行公開競聘，深入推行競爭性上崗。

在資格審核環節，黨群工作部、人力資源部和紀檢監察部人員組成資格審核小組，按照統一標準，對報名人員的學歷學位、任職年限、技術職稱、獎懲情況等方面開展了細致地查驗，并由公司紀委進行復審。筆試環節，公司領導全程監考，相關部門專業人員組成閱卷組現場閱卷。面試環節，評委小組嚴格執行保密規定，面試前20分鐘接到現場競答題庫，現場隨機抽題，全天全過程錄像，紀委現場監督。

此次競聘包括公布方案、公開報名、資格審核、評價與筆試、面試等環節，得到了職工的高度關注。競聘公告、筆試公告、面試公告、競聘結果均在電化公司微信公眾號和網站發布，并一度成為當月“熱點”新聞。高效的推進節奏、嚴謹的競聘過程、公正的競聘結果得到了員工的廣泛認可，讓“憑本事吃飯、用能力競崗、靠業績取酬”的理念深入人心。（張茹）