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為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，提升公司中高層領導干部履職盡責能力，10月26日至27日，神木煤化工電化公司在補浪河女子民兵治沙連組織開展中高層領導干部管理能力拓展培訓。公司領導班子成員、中層管理人員、部門業務骨干共計40余人參加培訓。

  拓展培訓以“開營破冰”拉開序幕。參訓人員迅速組建兩個小隊，推選隊長人選，在“頭腦風暴”中確定了團隊的名稱、口號、隊徽和隊歌，快速建立起默契與信任，達到破冰效果，團隊集體意識悄然形成。在“卡片溝通—盜夢空間”挑戰中，團隊成員群策群力，確保任務得以圓滿完成。管理七巧板項目中，各隊選手默契配合，充分展現了個人的想象力與創造力，齊心協力為團隊的榮譽而奮斗，職場實戰紅與黑、穿越電網等一系列富有趣味性和挑戰性的項目，將活動氛圍推向高潮，參訓人員熱情高漲、精誠協作，充分展現出干部隊伍良好的精神風貌。

培訓以管理能力提升為課題，通過案例分享、知識復盤、團隊研討、現場問答等多元化學習形式，培養中高層管理人員先進管理理念、戰略思維，提升領導能力。特別是對企業陷入管理循環“怪圈”的破解，十分貼近電化公司現狀，引發全體參訓人員的深度思考。“各部門主動擔責，從自身出發去積極解決問題，才是破圈之道”“不去怪別人，勇于擔責”，大家結合自身日常工作進行交流探討，現場氣氛生動活躍，達到了相互學習、啟發的效果。

參訓人員還參觀了補浪河女子民兵治沙連展覽館，認真聆聽了治沙連的艱苦奮斗歷史，觀看了《長城女子治沙連》紀實專題片，深入了解了一代代女子治沙連扎根大漠、頑強拼搏、搏戰風沙的艱難歷程。

本次培訓拓寬了中高層管理人員的創新思維，促進了領導干部解決企業現實難題的決心。下一步，電化公司將繼續以組建強有力的管理人才隊伍為目標，著力提升組織創造優勢和人才競爭優勢，踔厲奮發，攻堅克難，為企業高量發展做出積極貢獻。（郭倩影）