新年伊始，神木煤化工能源公司黨委全面啟動中層干部年度考評工作，1月10日，23名中層干部在2023年度中層干部述職述廉述效暨年度考評會上交出年度“答卷”。能源公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層干部、職工代表等40余人參加本次會議。
本次考評是在能源公司黨委全新修訂《中層干部年度考評辦法》的基礎(chǔ)上，以更細更優(yōu)更嚴的考核細則，對所屬中層干部工作作風、工作績效、管理能力、廉潔從業(yè)等方面進行綜合考評。全體中層干部通過PPT展示和現(xiàn)場匯報相結(jié)合的方式，以圖文并茂的形式圍繞部門及分公司工作實際、亮點成果和目標任務(wù)完成情況進行了發(fā)言，認真分析了工作中存在的問題，提出整改措施，并明確了2024年的努力方向。
會前，能源公司黨委書記、董事長張進峰向全體中層干部作動員講話，要求公司各級干部充分利用好陜煤集團班組長綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班、MBA學(xué)歷提升班、業(yè)務(wù)大練兵等諸多平臺，努力在提高專業(yè)能力上下功夫，做各自領(lǐng)域的行家里手。
張進峰強調(diào)，新的一年，能源公司黨委一是要強化干部隊伍建設(shè)。全面實施“公開競聘”，結(jié)合近期推薦上報神木煤化工的17名后備干部，讓更多有能力、有作為、有擔當?shù)哪贻p干部走上重要的管理崗位；二是要強化干部培訓(xùn)交流。依托“以干代訓(xùn)”、對標課題、外出交流、干部培訓(xùn)等方式，做好“取經(jīng)”工作，將好的管理方法、工作模式運用到本職工作中來；三是要強化干部能力提升。將崗位業(yè)務(wù)大練兵的成績和本次測評的結(jié)果作為選人用人的重要參考依據(jù)，全面推動干部主動提升的積極性；四是持續(xù)強化干部作風建設(shè)。鞏固“干部作風能力提升年”成果，領(lǐng)導(dǎo)干部要把自己當作“領(lǐng)頭雁”，在工作中俯下身子帶頭想、帶頭干，堅持以上率下，以實際行動發(fā)揮出先鋒模范作用；五是要強化干部執(zhí)行能力。要堅持高定位、高標準，堅決摒棄消極應(yīng)付、推諉扯皮作風，主動向行業(yè)先進標準進行對標學(xué)習(xí)，以精益求精、一絲不茍的精神，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。（姜江 楊小剛）
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