近日，疫情形勢越來越嚴峻，神木煤化工能源公司封控管理期間，為積極調動職工情緒，豐富職工文化生活，能源公司工會在安全生產(chǎn)和疫情防控的前提下，組織開展了各類文體活動，旨在把職工的身體健康、興趣愛好、文化生活放在首位，不斷提高職工的幸福感和歸屬感。
“一打病毒”：協(xié)會舉辦文體活動，員工生活遠離枯燥
疫情封廠期間，能源公司工會為防止職工出現(xiàn)的消極情緒，積極組織各文體協(xié)會采取“線上+線下”的方式，先后開展“頑強‘乒’博，‘疫’展風采”“‘繩’彩飛揚，‘跳’戰(zhàn)疫情”等系列活動，將在廠職工本枯燥無聊的生活變得豐富起來。
悉知，能源公司工會目前正在組織開展“戰(zhàn)‘疫’生活，不負‘食’光”廚藝大賽活動和“‘寓’見光華，‘寢’有獨鐘——職工一天生活vlog”短視頻征集活動，讓隔離在家職工也能積極參與到活動中來。同時，能源公司利用健身房場地，以分散式的形式在里面準備了乒乓球、象棋、五子棋、臺球等娛樂用品，積極營造了健康、陽光的氛圍。
“二打病毒”：工會維護員工權益，感受公司溫暖關懷
在維權方面，能源公司工會發(fā)揮了民主管理的最大優(yōu)勢，通過民主管理，廣泛地聽取了職工在疫情期間的訴求和意見，并對員工所提的要求進行了積極回應，處理了年休假問題、疫情補助問題、車間考核過于嚴厲等多起職工維權問題。
能源公司員工在廠就餐，要求后勤一定要保障員工的伙食，提升飯菜質量，要讓員工吃得好、吃得開心。同時因防疫要求，不得在食堂就餐，為了避免給員工帶來麻煩，能源公司工會投入資金十萬元，為全體職工購買便當保溫盒，讓員工拿著方便、吃得舒心。工會還進行了困難職工的評定，評定出27名困難職工，對其進行了慰問，投入慰問金44000元。
“三打病毒”：公司克服重重困難，讓工作平穩(wěn)進行
疫情防控期間，能源公司“6S—CTPM”精益管理工作由快速推動轉向安全穩(wěn)步推進，在咨詢老師無法到場指導的情況下，召開了“五型五佳”班組建設推進會，大家共同克服困難，通過線上溝通、線下推進的方式逐步開展打造工作、完善不足。同時，能源公司工會積極申報陜煤集團工會工作改革創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)競賽項目，不斷完善“智慧之泉”勞模工作室的資料，并對工作室的陣地進行了陣地建設。也為技術創(chuàng)新、三小一練、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)提供了堅強的后盾，標志著能源公司的創(chuàng)新水平將進一步得到階段性提升。
今后，能源公司將繼續(xù)銳意進取、服務職工，為廣大干部職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，成為職工貼心的“娘家人”，為打贏這場艱巨的疫情防控戰(zhàn)役做好堅實的后盾。（莊文歡）
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