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2022年以來，神木煤化工公司黨委堅持“集中式”與“個性化”相結合的培訓理念，通過因需而培調配“自助餐”、結合干部素質烹制“營養餐”、圍繞中心工作搭配“特色餐”，為黨務工作者“蓄能充電”。

  堅持因需而培調配“自助餐”。2022年以來，神木煤化工公司以黨務集中培訓演變為化整為零、因需而培模式，實現聚沙成塔、集腋成裘的培訓效果，積極開展黨建“小課堂”，努力在潛移默化中實現黨務干部能力的有效提升，實現企業黨建工作的高質量發展。該“小課堂”利用小規模精講黨務知識的培訓模式，再引入視頻、PPT展示等方式，促進學習內容的結構化、簡潔化、圖表化、可視化。所屬能源公司建立了“2+3+3”黨建微課堂，即每月組織兩次黨建業務培訓，實施“輪流討論”+“現場講解”+“場景模擬”三種培訓模式，達到素質提升、思路拓寬、措施得力三個培訓效果，全面提升黨支部基層黨組織工作活力及黨務干部能力水平。開課以來得到了各級領導和各支部委員、政工員的一致認可。

  結合干部素質烹制“營養餐”。5月份，神木煤化工公司舉辦2022年度黨支部書記暨黨務工作人員培訓，100多名黨務工作人員參加此次培訓。本次培訓邀請了7名專業業務講師，重點對黨支部“三會一課”、主題黨日、黨員發展、支部工作與生產經營融合、如何做好黨支部書記等重點內容進行講解，并現場進行專題模擬演練，各單位黨支部書記對本單位典型案例和實效化做法進行交流分享。通過培訓，使黨務工作者認識到基層黨建工作的責任感和使命感，自身存在的差距和不足，學到了理論、掌握了方法、明確了方向、把握了重點，對黨建工作的程序步驟有了更深的認知，對黨建工作的規范性、嚴格性有了更深入的理解。

  圍繞中心工作搭配“特色餐”。6月初，神木煤化工公司所屬富油公司組織開展了黨建業務融合知識競賽活動。此次競賽旨在通過學習黨的創新理論、優良傳統、社會主義核心價值觀，不斷消除生產組織過程中“人”的隱患，掃除員工知識和認識上的安全“盲區”，為確保生產系統穩定運行奠定良好基礎。通過開展黨建業務融合知識競賽活動，進一步摸清干部業務“底子”“口味”，不僅提高了各生產部門安全管理水平和黨員職工業務素質，還促進了黨建工作與安全生產深度融合。 （常誠）