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5月22日，中國能源化學地質工會深化產業工人隊伍建設改革工作推進會在上海召開。會議共有6家單位工會進行現場交流，21家單位工會書面交流。陜煤集團工會作為全國唯一一家煤炭企業代表受邀作《陜煤集團“四通道四平臺”構建產業工人技能形成體系》現場交流，為全國能源化學地質系統深化產改提供了可借鑒的“煤炭樣本”。

近年來，陜煤集團深入推進產業工人隊伍建設改革，探索構建了“暢通四個通道、拓展四個平臺”產業工人全方位技能形成體系，即職業縱向發展渠道、公平公正晉升渠道、H型互通發展渠道、職工崗位成才渠道，建功立業平臺、示范引領平臺、學技練藝平臺、創新創效平臺，以產改助力人才強企戰略、賦能新質生產力發展。

集團公司所屬單位通過暢通四個渠道，打破產業工人成長壁壘，構建起縱向貫通、橫向聯動的職業發展體系。實施技能人才津貼、班組長津貼制度，創新設立從初級工到首席技師的“新八級工”職業等級，兩年新增高技能人才1.08萬人；實施班組長公推公選“十步法”，1100余名一線職工走向管理崗位；年均開展職業技能等級認定超1萬人次，《建立“新八級工”體系，打破技能人才成長“天花板”》入選全國總工會優秀創新案例；“榆林化學煤炭分質利用制化工新材料示范項目”被評為省級勞動競賽十大示范性項目。截至目前，集團公司累計培養中華技能大獎和全國技術能手17人，陜西省三項計劃支持入選者12人，陜西省中青年科技創新領軍人才2人、青年科技新星9人，“三秦工匠”18人，陜西省首席技師18人，陜西省技術能手180人，煤炭行業技能大師186人。同時，以“四大平臺”構建全周期、多層次的人才培育生態。大力開展勞動競賽、技能提升培訓、師帶徒等活動，累計產生“五小”創新成果7145項，創造經濟效益超3.5億元；建成100個勞模創新工作室，培育職工絕招絕技絕活596項，創新先進工作法、操作法210項。組織18批次、1237名勞模工匠和優秀技術工人參加培訓，“爭當勞模、爭當工匠、崇尚技能”在集團蔚然成風。（王科 高興園 井軍）